試用期間ありの時に何に注意をするか
いい人材に来てもらうと会社は求人情報を出します。
一方働きやすい職場を求めて求人情報を探します。
応募をすることで会社とのコミュニケーションが取れることになりますが、必ずしも互いにぴったりの相手とは限りません。
採用する側としてはできれば能力を見極めて採用したいと考えるでしょう。
そこで採用側が取る方法として試用期間の設定があります。
まず面接などを経て内定を出しこれによって社員などになれます。
その後一定期間の試用期間があって問題が無ければ通常の雇用になります。
試用期間の待遇は会社によって異なり、給料は通常よりも少し少なめになることが多いでしょう。
社会保険なども正社員と同じように入社した時点で処理をしてもらえます。
ただあくまでも試用なので能力が求めているレベルでないとされると継続して雇用契約を結んでもらえないときもあります。
試用期間が設定されているときはしっかり自分の能力をアピールする必要があるでしょう。